近年來(lái)，集團(tuán)牢牢樹立改革意識(shí)，全面解放思想、打破固有思維模式，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)全面提高，扎根基層，在形式取得突破和創(chuàng)新。
企業(yè)內(nèi)部，公司堅(jiān)持把“以人為本”的管理思想落實(shí)到施工建設(shè)的全過程，在員工的培養(yǎng)和使用上下功夫，進(jìn)而極大的激發(fā)了員工的創(chuàng)新能力以及員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。在員工心中形成了心系企業(yè)，扎根一線，愛崗敬業(yè)的良好氣氛。
在外部，通過產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工和服務(wù)等多個(gè)環(huán)節(jié)創(chuàng)新無(wú)處不體現(xiàn)著對(duì)社會(huì)的“人文關(guān)懷”、“客戶至上”的原則，從而推動(dòng)了公司持續(xù)發(fā)展，使公司開發(fā)項(xiàng)目的工程質(zhì)量再上一個(gè)新臺(tái)階。
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